La rémunération est l’un des nombreux avantages de la formation en alternance ! Ton salaire d’apprenti est déterminé en fonction d’un pourcentage du SMIC sur 35h.

Celui-ci va varier en fonction de ton âge et de ton évolution dans le ou les cycles que tu vas suivre tout le long de ta formation. Cela nécessite donc la signature d’un contrat d’apprentissage. Ce salaire évoluera aussi en fonction de l’année d’exécution du contrat :

CONTRAT SIGNE A PARTIR DU 1ER JANVIER 2019

                         Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Situation          Moins de 18 ans                  18-20 ans                    21-25 ans
1ère année      410,7 € (27% SMIC)    654,1 € (43% SMIC)    806,2 € (53% SMIC)
2ème année   593,3 € (39% SMIC)   775,8 € (51% SMIC)    927,9 € (61% SMIC)
3ème année   836,7 € (55% SMIC)   1019,2 € (67% SMIC)   1186,6 € (78% SMIC) 

Concernant les apprentis de plus de 26 ans, le salaire le + élevé entre le Smic (1522€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage


Il existe un simulateur en ligne afin de mieux comprendre l'évolution du salaire.
Fais le test !

Au titre de sa progression dans les cycles de formation, l’apprenti bénéficie d’une rémunération au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre dans le cadre de son précédent contrat, lorsque celui-ci a permis l’obtention du diplôme ou titre préparé.

En cas de prolongation du contrat, le salaire minimum applicable correspond à celui de la dernière année.

Si plusieurs contrats se succèdent (entre un apprenti et le même ou un autre employeur), le salaire doit être au moins égal au minimum légal de la dernière année du précédent contrat, sauf si la rémunération prévue en fonction de l'âge est plus favorable.

Quelques cas particuliers existent:

Succession de contrats d’apprentissage

Maintien de la rémunération entre deux contrats si le précédent contrat conduit à l’obtention du titre ou diplôme préparé.

Majoration de 15 points si ces points sont réunis:

  • diplôme ou titre de même niveau que celui précédemment obtenu ;
  • qualification en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu ;
  • durée du contrat inférieure ou égale à 1 an.

Si la convention collective est plus favorable pour l’apprentis, ce sont ces règles qui sont appliquées.

Article D. 6222-29 du Code du TravailRéduction de la durée du cycle de formation

Dans le cas d’une réduction de la durée du cycle de formation entrainant une réduction de la durée de contrat, l’apprenti est considéré comme ayant déjà accompli une durée d’apprentissage égale à la différence entre la durée initiale du cycle de formation et la durée réduite.

Rémunération en licence professionnelle

En licence professionnelle préparée en 1 an, les apprentis percevront une rémunération au moins égale à la rémunération qui correspond à une deuxième année d’exécution de contrat.

Circulaire du 24 janvier 2007 n° 2007-04


Les apprentis ne paient pas de charges, le salaire brut est donc égal au salaire net ! A quelques euros prêts (mutuelle, tickets restaurant...)

Avez-vous trouvé votre réponse?